Qué es la Formación Continua

La Formación Continua tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, para obtener los conocimientos y prácticas más adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y de esta forma mejorar su competitividad.

Con la Formación

Ganan los trabajadores

y

Ganan las empresas

¿QUE VENTAJAS OFRECE EL NUEVO MODELO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA?

Este modelo facilita que las empresas especialmente las pequeñas y medianas, puedan formar a sus trabajadores.

El modelo es la formación tripartita bonificada

1. Introducción: Fundación Tripartita

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Sus responsabilidades se desarrollan en el marco del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo. En resumen son:

• Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal.

• Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.

• Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema.

Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

El Fondo Social Europeo participa en la cofinanciación de las iniciativas de formación mediante el Programa Operativo Plurirregional Adaptabilidad y Empleo, de acuerdo con las actuaciones previstas en el mismo destinadas al fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores empresas y empresarios, en el periodo de programación 2007-2013

2. Qué es la Formación Tripartita

La formación Triaprtita es una formación bajo demanda, lo que significa que no existen cursos de Formación Tripartita, si no que vale cualquier curso que dote o mejore las habilidades necesarias de los trabajadores en su puesto de trabajo.

La duración mínima de estos cursos deberá ser de 6 horas con un máximo de 8 horas al día de formación.

Ejemplos de cursos válidos:

Inglés, Word, Excel, ISO 9001, conducción de carretilla, soldadura,...    

Ejemplos de cursos no válidos:

Autoestudio, dejar de fumar, seminarios, eventos, gimanasia de mantenimiento,...

Existirán un máximo de 25 alumnos en el formato presencial y 80 en la formación a distancia por curso.

Todo alumno que supere en curso recibirá un diploma que acreditará que su formación ha sido satisfactoria.

3. Qué debo hacer para empezar a subvencionar mi formación

Para comenzar a beneficiarte de la Formación Tripartita te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

• a) Date de alta en la aplicación Tripartita y calcula el crédito del que dispones.

• b) Date de alta con una entidad que te ayude a gestionar los cursos de formación y las subvenciones que va a recibir tu empresa (*Este punto es opcional pero muy recomendable).

• c) Elige el curso que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

• d) Calcula el coste de este curso para tu empresa.

• e) Elige el día y el número de empleados que quieres que hagan el curso.

• f) Conéctate a nuestra plataforma on-line y empieza a realizar los cursos.

a) Alta en la aplicación Tripartita y calcula el crédito que tiene tu empresa.

Los pasos a seguir son:

• Consigue el cerfificado digital de la FNMT-Certificado Jurídico. lo que no e instálalo en tu ordenador.
• Entra desde un ordenador donde tengas instalado el certificado digital en la  Aplicación Tripartita.
• Introduce la clave de la aplicación Tripartita y, si es la primera vez que entras, genera una nueva.
• Actualiza la información de tu empresa y de la persona de contacto.

b) Date de alta en una entidad organizadora de cursos

Para hacerlo sólo debes entrar en aplicación Tripartita y rellenar del menu: Empresa - Datos de empresa - Autorización, marcar la opción Sí y presionar el botón aceptar.

A continuación introduce el CIF de nuestra entidad organizadora y ya podremos ayudarte en todos los procesos siguientes (*para beneficiarte de la Formación Bonificada no es obligatorio pero si recomendable estar inscrito en una entidad organizadora).

c) Elige el curso que desees realizar

Entra en la sección cursos on-line y elige el curso que desees realizar.

d) Calcula el coste de este curso para tu empresa.

Entra en nuestra sección de cálculo de crédito y descubre cómo muchos de nuestros cursos on-line pueden salirte a un coste de 0€.

e) Elige el día y el número de empleados que quieres que hagan el curso

Si estás dado de alta en nuestra entidad organizadora, rellena el formulario de comienzo de curso y empieza a disfrutar de las clases sin necesidad de más papeleo.

f) Conéctate a nuestra plataforma on-line y empieza a realizar los cursos

El día acordado tendrás el curso activo y al profesor esperando para empezar la impartición de los cursos.

4. Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no utilizo mi crédito de formación asignado hasta final de año?

Lo pierdo, este crédito se calcula cada año y cada año vuelve a generase nuevo crédito para la formación

¿Cuánto tengo que pagar por estos cursos de formación?

Desde 0€ hasta el precio acordado con la empresa que imparta la formación. La Formación Tripartita te dice cuánto te subvenciona como máximo en función del número de trabajadores de tu empresa, pero el total a invertir en la formación de sus trabajadores lo marca cada empresa.

Financiación

¿Cómo pueden financiar las empresas la formación que realicen para sus trabajadores en el Nuevo Modelo de Formación Continua?

Las empresas que cotizan por el concepto de formación profesional a la Seguridad Social disponen de un crédito anual para realizar acciones de formación continua para sus trabajadores.

Para determinar el crédito que le corresponde a la empresa se aplicará el porcentaje de bonificación que le corresponde, según el tamaño de su plantilla, a la cantidad ingresada el año anterior en concepto de cuota de formación profesional. Los porcentajes de bonificación se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Nuestra empresa ofrece cursos bonificados. Son cursos cuyo coste se lo descuenta la empresa en el pago de los seguros sociales. Es decir, si la empresa paga 1000€ de seguridad social y el curso cuesta 800€, pues la empresa paga 200€ a la seguridad social y 800 a nosotros.

La empresa se gasta los 1000€ si o si, pero realiza cursos de formación para los empleados. Además con Serlog21 no paga nada hasta que no se lo descuenten de la Seguridad Social, de esa forma la empresa mejora y avanza a coste 0€.

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