El trabajador es el principal activo para competir con el éxito en el entorno empresarial

¿Cómo conseguir mejorar la competitividad de tus trabajadores?

Mediante la Formación Continua que tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que pueden necesitar a lo largo de su vida laboral, para obtener los conocimientos y prácticas más adecuadas a los requerimentos que en cada momento precisen las empresas, y de esta forma aumentar beneficios y competitividad.

Nuestra Propuesta

• Ayudarte a conseguir que la formación de tus empleados se adecue perfectamente a tus necesidades, y a alcanzar los objetivos previstos en función de cada puesto de tu empresa. En definitiva, en un breve plazo de tiempo, hacemos que la formación se transforme en un valor añadido para tu empresa y tus clientes.

Nuestro Objetivo

• Desarrollar acciones formativas a través del Plan de Formación Continua de la Fundación Tripartita de conformidad con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 395/2007 del 23 de Marzo, por el que se regula la financiación de las Acciones de Formación Continua en las empresas.

Proceso a seguir para crear un Plan de Formación

Para ello, previo a establecer un plan de formación para su empresa, Serlog21 realizará un estudio de acuerdo al gráfico adjunto, para conocer las verdaderas necesidades y determinar si la formación es una solución a los problemas de la organización.

Tras conocer las necesidades de tus trabajadores:

• Serlog21, como Consultora de Formación, podrá ayudarte a gestionar la formación para tu empresa, con servicios como la organización puntual de cursos tanto presenciales, semipresenciales o a medida, mediante distintas modalidades.


• Además, Serlog21 como entidad acreditada ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundación Tripartita), realizará la gestión integral del Crédito de Formación para su empresa.