Los siguientes días, si la empresa cuenta con un director o departamento de RRHH, este planificará los siguientes pasos dentro del proceso de integración del nuevo empleado.

• Se programaran acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato.
• Se establecerán los controles a llevar a cabo, ya que el nuevo empleado está en periodo de prueba.
• Se realizará una evaluación empresa-trabajador, trabajador-empresa. Estableciendo controles para comprobar si el trabajador se adapta bien y realiza bien su trabajo mediante formación, test, cuestionarios,  conducta…
• Se definirá quién va a realizar esos controles. Al finalizar el periodo de prueba, se establecerá otra evaluación, elaborando un informe donde aparezca la capacidad profesional, la conducta, el rendimiento,… realizado por el supervisor inmediato del trabajador.

Una vez transcurrido el periodo de prueba y si el jefe inmediato ha aprobado al candidato, se deberá realizar otra entrevista final para hablar con el candidato, preguntándole si desea continuar en la empresa y expresarle los deseos de que continúe… creando un contrato psicológico en el que las partes se comprometen a seguir comportándose como en el periodo de prueba.

Este tipo de pruebas como su nombre indica complementa el CV del candidato con más características

El proceso de selección depende de las necesidades del puesto a cubrir y de la importancia de la empresa que lo realiza. A veces, además de la entrevista personal se realizan otro tipo de pruebas, tales como:

Pruebas de conocimiento

Según el puesto a cubrir pueden pedir al candidato que muestre sus conocimientos en distintas materias: informática, idiomas…

Durante la entrevista, las empresas comparan entre los diferentes perfiles de candidatos, buscando el más adecuado para el puesto.

El objetivo de una entrevista para un puesto de trabajo es conocer y analizar el perfil del candidato: sus capacidades profesionales, su temperamento, las habilidades sociales que posee, los puntos fuertes y débiles en comparación con otros candidatos…

Por eso es muy importante todo lo que se dice, lo que no se dice y el cómo se dice, siendo fundamental para el entrevistador la primera impresión que causa el candidato.

Antes de realizar una entrevista de trabajo es muy importante analizarse a uno mismo para saber a donde se quiere llegar y que se puede ofrecer

Es muy importante conocerse a uno mismo, analizando el cv para extraer conclusiones sobre la educación que se ha realizado, la experiencia profesional y las capacidades que se poseen, sobre todo aquellas que se puedan aplicar al puesto que se quiere tener.

Es importante tener claro que se quiere conseguir en la entrevista. Para convencer al entrevistador de que eres la persona idónea debes creerlo tu primero, por eso debes tener claros los objetivos que quieres alcanzar.

La elaboración del C.V. es uno de los puntos más importantes a la hora de ofrecerse como un candidato apetecible.

Necesitamos saber los requisitos que desean las empresas que cumpla ese nuevo trabajador para satisfacerlos de la forma más atractiva. Así conseguiremos sacar ventaja frente a nuestros competidores.

Es muy importante mostrar esas actitudes y conocimientos de una manera adecuada y atractiva, y por eso es de vital importancia ofrecer un buen CV. Para rellenarlo se recomienda realizar un autoanálisis de nuestra persona, para conocer nuestras aptitudes, hábitos, conocimientos, experiencia...

Conocer las características personales y profesionales de cada uno es importante a la hora de buscar un empleo

Para saber las áreas laborales que más interesan se deben analizar las características personales y profesionales que se poseen. Hay que conocer que características se exigen para el puesto en cuestión, para saber si se puede ser un buen candidato, o si por el contrario se deben ampliar o reforzar algunas.

Si es así se pueden buscar los cursos o la formación complementaria que falta para que en futuras candidaturas se cumplan todos los objetivos marcados por la empresa.

El 54% de los españoles que disfruta actualmente de un puesto de trabajo está intentando cambiar de empleo.

Recientemente conocimos la noticia, en la que tras un estudio elaborado por Nielsen Online, más de la mitad de los españoles que cuentan con un puesto de trabajo, continúan buscando ofertas de empleo en Internet.

En este artículo se descubría que El 54% de los trabajadores busca en Internet nuevas oportunidades laborales, con la esperanza de encontrar un puesto de trabajo mejor o más satisfactorio que el actual.

El primer paso para encontrar trabajo es saber ¿Dónde buscar empleo?

Al iniciar un proceso de búsqueda de empleo, es fundamental saber por dónde empezar y tener muy claras todas las opciones para la búsqueda de trabajo y elegir así la/s más conveniente/s. A continuación os ofrecemos un listado de las principales.

• Anuncios en Prensa: es una técnica muy utilizada por las empresas para captar candidatos a través de un medio de comunicación masivo como es la prensa escrita. También hay que tener en cuenta que en algunos sectores se hace uso de medios de comunicación más específicos del área en el que operan, como son los suplementos de negocios, las revistas especializadas,...

• Internet: es el medio de comunicación pionero en nuestros días, y también lo es en la búsqueda de empleo, sobre todo gracias a los motores de búsqueda internos de los portales, que han evolucionado adaptándose a las necesidades de los candidatos y de las empresas. Dentro de Internet podemos buscar empleo a través de diversas vías: los portales de empleo generalistas, portales de empleo específicos por regiones, o directamente en las webs de las empresas a las que aspiramos a formar parte.

• También existen Empresas dedicadas a facilitar el contacto entre candidatos y empresas y a través de ellas se puede acceder más fácilmente a ofertas de empleo ajustadas a nuestro perfil. Pueden ser varios tipos de empresa: empresas de trabajo temporal (etts), consultorías de recursos humanos (como Serlog21) o a través del INAEM

• Por último, no hay que olvidar la posibilidad de hacer uso de contactos personales que nos faciliten el acceso a alguna empresa u oferta de trabajo y estar al tanto de todas las oportunidades que surjan.
  

Combinando todas estas técnicas y eligiendo las más adecuadas para cada uno, será más fácil y rápido organizar las labores en torno a la búsqueda de empleo.