Los jefes desconocen la capacidad de más del 50% de sus trabajadores. Y es que sacar a la luz este talento es una obligación del mando directivo, que tiene que animar a sus empleados a explotar todo su potencial. De lo contrario, se corre el riesgo de perder un activo irrecuperable que, si se va a la competencia, se puede convertir en el peor contrincante.

Muchos directivos y trabajadores cuentan la misma historia: dejaron su trabajo, yéndose a la competencia, porque vieron que sus jefes no les daban la oportunidad que merecían de dirigir y tener responsabilidades. Son las hormiguitas que se dedican a hacer trabajos que nadie ve pero que llevan a cabo tareas que sino, no verían la luz. Muchas personas pasan por la empresa sin ser vistos, ni recompensada su labro, hasta que un día se hartan y se trasladan a otra compañía que valore más su trabajo.

El certificado de profesionalidad es un sistema de acreditación oficial por la administración laboral que acredita a la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo. Es decir, pretenden reconocer oficialmente a los profesionales que no poseen una titulación oficial, para que todos aquellos profesionales con años de experiencia en su puesto de trabajo puedan conseguir una certificación oficial a pesar de no poseer ningún título de estudios reconocido.

El certificado acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, poseyendo para ello las distintas Unidades de Competencia que componen el Certificado.

Hoy comienza el proceso selectivo de ingreso en la Policía Nacional en España con la primera prueba de conocimientos.

Los números impactan, 36.275 jóvenes para solo 153 plazas de la escala básica. Y es que estas 153 plazas convocadas este 2011 contrastan con los más de 5.000 nuevos agentes que ingresaron en la Policía Nacional en los años 2007 y 2008. En esos años había 1 plaza por cada 10 opositores, siendo el porcentaje actual de 237 aspirantes por plaza. Y es que muchos jóvenes acuden a estas oposiciones en busca de un trabajo estable pese a las escasas posibilidades de conseguir plaza.

Por muchas cosas positivas que ofrezca una gran empresa, también existen una serie de factores que representan desventajas laborales, tales como:

Políticas más rígidas

Las empresas grandes mantienen un modelo de relaciones laborales diseñado desde la alta gerencia, que suele ser poco flexible en aspectos como solicitudes de permiso, horarios, préstamos, y otros. Cada vez que un empleado hace cualquier tipo de solicitud, ésta debe pasar por varios departamentos, no teniendo por lo general la persona que lo autoriza contacto directo con los empleados.

Cuando se revisan las opciones laborales, hay que considerar qué se está buscando. Por ejemplo: beneficios económicos, desarrollo profesional, posibilidades de formación, estabilidad…

O, qué se quiere evitar: sueldos bajos, horarios exigentes, tratos injustos, políticas inflexibles, estancamiento profesional…

El próximo sábado 26 de noviembre será la prueba del concurso de oposición para el cuerpo de maestros en la Comunidad de Madrid,a la que se presentarán un total de 20.506 aspirantes.

489 serán las plazas ofertadas, según el ministerio, el famoso 30% de la tasa de reposición.

El ministerio de Educación comentó a principios de septiembre que como quedaba poco tiempo de legislatura, iba a intentar sacar adelante un nuevo modelo de oposiciones para profesores.

Hoy, el ministro de Educación, Ángel Gabilondo ha dicho a los consejeros de las autonomías en la última Conferencia Sectorial de la legislatura que debido al poco tiempo existente no da tiempo a que se apruebe el decreto antes del 20 de noviembre, fecha en la que se celebraran las próximas elecciones generales.

Como acceder

Los estudiantes universitarios de últimos cursos de cualquier titulación oficial impartida en instituciones de educación superior españolas, tanto públicas como privadas deben haber superado al menos el 70% de los créditos que componen la titulación o estar matriculados en el Proyecto Fin de Carrera, siendo imprescindible no haber disfrutado con anterioridad de otra beca de prácticas de movilidad internacional subvencionada con fondos públicos.

Si se cumplen todos los requisitos se podrá acceder a 1.000 becas que se conceden durante tres años para realizar un periodo de prácticas, con una duración media de siete meses, en empresas u organizaciones situadas en diferentes países europeos, Estados Unidos, Canadá y Asia (India, China, Japón, Singapur o Corea del Sur, entre otros).

El BOE publica una convocatoria de subvenciones por valor de 85 millones para realizar un programa de cualificación y mejora de la empleabilidad a nivel estatal para 51.000 jóvenes desempleados y ocupados menores de 30 años.

El objetivo del programa es recualificar y reinsertar profesionalmente a esos jóvenes parados y ocupados sin formación o baja cualificación, para los que se han previsto dos tipos de acciones, las que sirvan para la obtención de certificados de profesionalidad que no serán inferiores a las 450 horas de aprendizaje; y, por otro, a la realización de prácticas no laborales en las empresas, para contar con una formación práctica en el puesto de trabajo a la que sumen formación teórica.

El coaching esta de moda, pero responde a una necesidad del ser humano: la de conocerse a sí mismo.

El coach, es el nuevo chamán, gurú, sacerdote, terapeuta o maestro espiritual de todas las culturas, la persona que nos guía a descubrirnos. El coaching o la programación neurolingüística (PNL) son dos medios para reinventarse, es decir, superar los patrones de conducta negativos que frenan el crecimiento personal, provocando un sufrimiento inútil, y sustituirlos por patrones que potencien a la persona.

Llevas algún mes buscando trabajo por diferentes medios y realizando entrevistas y de repente, te aceptan en 2 puestos de trabajo, sin saber cual elegir. Con una metodología comparativa será más fácil decidir cuál es la oferta que mejor se acomoda a las expectativas.

Una ayuda es escribir en un folio en blanco la descripción de un trabajo ideal que nos gustaría obtener, para poder contrastarlo con las ofertas laborales recibidas.

Trinidad Jiménez, ministra española de Exteriores, entregó sus despachos a los nuevos diplomáticos, pertenecientes a la LXV promoción, en la sede de la Escuela Diplomática.

En un acto en el que el Rey no pudo asistir debido a su intervención en el talón de Aquiles, 16 han sido los nuevos diplomáticos, de los 400 presentados a la convocatoria.

Desde el año 2002 el programa de becas Faro Global ofrece a 1.000 universitarios españoles que cursen los últimos cursos la posibilidad de realizar prácticas en empresas y organizaciones de distintos países de Europa, Estados Unidos, Canadá y Asia.

Las oposiciones a auxiliar administrativo de la Diputación de Castellón han tenido unas anomalías que ha llevado al sindicato UGT a elevar una denuncia ante la Fiscalía. Entre las incoherencias que pasaron: opositores copiando y hablando por el móvil, listas de notas con más nombres que personas inscritas en la prueba, preguntas mal planteadas que a unos contaban y a otros no, aspirantes vinculados al PP entre los mejor valorados...

3000 personas se inscribieron para el concurso oposición convocado por la diputación para cubrir 24 plazas de auxiliar administrativo. Los propios opositores cuentan que en el primer examen se copió de manera masiva, que hubo gente que habló por el móvil, y que con todo ello, el 90% suspendió. Además, en la lista de notas había más personas que en la lista definitiva de admitidos. En la revisión del examen, el tribunal admitió que alguna pregunta no estaba bien planteada; corrigiendo solo la nota a los que reclamaron. Según los sindicatos, se debería haber revisado la nota de todas las personas.

Los maestros de diez comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, País Vasco, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia y Melilla) se concentraron frente a diversas instituciones o se reunieron para informar sobre los recortes anunciados por los distintos gobiernos autonómicos.

En Madrid las protestas fueron mayores, convocándose otra manifestación como la de la semana pasada, a las 18.30 horas, desde la Plaza de Neptuno hasta el metro de Sevilla -Consejería de Educación madrileña-. Además el 20 y 21 de septiembre los profesores estuvieron convocados a una huelga, por el aumento de horas lectivas del profesorado, la reducción del número de grupos de asignaturas optativas o la supresión de planes de mejora de colegios o institutos.